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请不要误读“宽松管理”

作者:吕军刘 2011-09-20 23:46:09 1112 来源: 广西工人报
       近年来,由于比较强调发挥人的主观能动性,强调对被管理者的尊重,在重视人性化的今天,“宽松管理”的理念越来越被人们所接受。但笔者认为,要实行“宽松管理”,必须建立在一定的基础上,即职工的自律性极强,在这样的情况下,“宽松管理”才有了实行的基础条件。若没有这个条件,就随意实行“宽松管理”,可能会适得其反。

   不可否认,适当的宽松有利于增强管理的灵活性和可调节性,也是为了更好地进行管理。批评教育也是一种管理方式,不一定非要“动真格”“下重手”,制度是死的,人是活的,达到“治病救人”和“惩前毖后”的目的就好。但这样的管理方式,只有多数人认同并身体力行地维护在规章制度面前人人平等的理念和做法,方可实施。

   管理是一门科学,也是一门艺术,不是简单的、随意的,更不是盲目的,至少出发点和根本目的要利于单位的运转和管理。然后才是针对管理对象的不同情况选择合适的管理方案,不能一味追求“宽松”。

   不得不说,目前有些企业的“宽松管理”其实早已变了味,将注意力完全放在“宽松”二字上,而忽略了“管理”这个终极目标,成了“伪宽松管理”,最常见的就是以下三种:一是一些领导为了保住位子,做老好人,网罗人心,以保障自己在各种选举中的得票率和满意度,巩固和发展别人对自己的支持和拥护;二是一些从一线上来的领导在角色转变时没有做好,他们在一线工作的时间久,对基层情况很了解,习惯原有环境,墨守成规,在自律和慎独能力方面较差,喜欢搞一团和气,迷信你好、我好、大家好,才是真的好;三是部分人员不辨是非,不分黑白,不讲原则,不守纪律,利字当头,自我为中心,对自己有利有益的就是好的,存在跟风现象而且比较严重。

   这些所谓的“宽松管理”是对“宽松管理”人性化部分的误读,不利于营造公平、公开、公正的管理环境,容易造成规章制度的执行不力,形同虚设。在没有良好的管理环境和文化背景的前提下,“宽松管理”其实是要慎用的。

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