“公司老板属牛，所以不招属牛的。”大学生招聘会上，众多用人单位的招聘要求都写满歧视，然而，绝大多数毕业生对此却“视而不见”，浑然不知这些都是就业歧视。昨日，1.4万大学毕业生涌入在大学城广工校区举行的番禺人才专场招聘会，286家企业提供2700余岗位。华南师范大学增城学院法学院教授特地来此设摊，向大学生宣传“单位招聘限制身高、年龄、户籍已是就业歧视”，指导学生进行就业维权。　　昨日上午，人头涌涌的番禺人才专场招聘会上，有一个特殊的摊位静静“猫”在角落，几个学生派发着宣传单，摊位前冷冷清清，不见求职长龙。
　　哪家用人单位如此受冷落？原来，这不是用人单位的“摊”，而是华南师范大学增城学院法学院在为大学生进行现场咨询服务，宣传反就业歧视，指导学生进行就业维权。
　　现场“摆摊”的华师增城学院法学院教师钟远珊介绍，就业歧视包括身高、户籍、性别、年龄甚至生肖等方面限制，另外，还包括不易被发现的“间接歧视”。
　　她举例说，如果一个不需要专业技能的工作，只招18-30岁人员，这就涉及年龄歧视；单位招聘员工不分男女，但身高要求1.7米以上，就是对女性“间接歧视”(女性身高达标少于男性)。
　　除此之外，还有不少“雷人”歧视：老板属狗，就要求下属不能属狗，属于生肖歧视；求职者如有姓“裴”的，不管能力如何都不要，原因竟然是公司害怕赔钱，这属于姓名歧视。
　　记者巡场发现，大部分招聘单位都分别在户籍、年龄、身高、性别等方面做出不同限制，但各招聘摊位前依然排起求职长龙。
　　钟远珊告诉记者，大部分学生来咨询前，都认为招聘单位对身高、性别、年龄、户籍等提出要求“很正常”，并没有意识到这种要求已涉及歧视。“招聘单位不自觉，学生看到要求也觉得很应该，双方意识都很淡薄，招聘主办方也没有很好地关注就业歧视问题。”钟远珊感慨道。
　　钟远珊介绍，鉴于目前我国存在的就业歧视情况严重威胁着社会的平等和公正，中国政法大学宪政研究中心组织知名专家进行研究，呼吁全国人大尽快制定《反就业歧视法》，并已向全国人大提出《反就业歧视法(专家建议稿)》。
　　
雷人要求
　　1.
　　公司老板属牛，所以你不能属牛！
　　2.　　
　　你姓裴，我们公司会“裴(赔)”钱，不要！
　　3.
　　我们招聘会计，腿脚不得有残疾！
　　4.
　　你的头太大！影响我们公司形象！
　　
雷人一问
　　“你能吃辣吗？”
　　“你能吃辣吗？”昨日上午的招聘会上，广州优培电气有限公司面试官对应聘者提出此“雷人”问题。
　　点解？“我们招销售人员，很多时候要出差、陪客户吃饭、喝酒，广东这边很多本地大学生却不能吃辣。如果能吃辣，还能喝点酒，对开展工作很有优势。”面试官张小姐解释。
　　“如果不能吃辣，就没机会应聘上这个职位啊？”旁边一名男生满脸疑惑。“不会，如果你不吃辣、不喝酒就能搞掂客户的话，我们当然很欢迎，说明你能力很强嘛。”张小姐笑着答道。

各方说法
　　大学生  我们不觉得这是歧视
　　面对招聘方五花八门的就业歧视，大学毕业生们怎么看？昨日的招聘会上，华南师范大学女生小黄正准备面试广州某电子科技公司的销售职位，此职位要求男性身高1.70M、女性身高1.60M以上。“能力可以培养，身高没法改变，也许公司要求身高是维持公司外在形象，我会站在HR(面试官)立场想。公司有要求可以提前讲，不要浪费大家时间。”并不认为身高限制是歧视的小黄坦言。
　　在一家要求应聘者户籍必须是广东省内的某人力资源管理公司摊位前，厦门大学、广西师范大学双学位硕士小谢说：“我不觉得(这个要求)是歧视，如果你真的是人才，企业不会拒绝。”身为外省人的小谢认为，企业写出只招省内户籍，是企业想留下“首先解决本地人才就业”的好印象。至于到底招不招外地人，只有企业和应聘者知道。
　　某商业连锁有限公司招聘旅游外包事业部员工，令人不解的是，此公司只招男性。摊位前求职者寥寥无几，清一色男性拿着简历等待招聘，旁边两个女生看着招聘要求默默走开，亦无半声埋怨。

招聘方  任何限制都理由充分
　　招聘会上，广州某私营酒店只招聘本地户口大学生。“我们酒店曾经发生过员工卷款逃跑的事，他用了假身份证，报案也没用。”招聘负责人王先生解释，为避免出现类似事件，酒店老板要求以后只招省内户口员工。
　　某邮政局招聘要求限制更“死”：只招番禺户口！负责人李先生说：“万一出了什么事，走得了和尚走不了庙嘛。”广州一咨询服务有限公司对员工身高做了明确要求，公司负责人介绍，咨询服务形象要好，所以对身高有限制。
　　广州一人力资源有限公司要求更雷人：客户服务、商务专员只招中大、华工、广工、广商四所大学的学生。在记者问及为何如此限制时，招聘负责人支支吾吾，含糊其辞。记者再三询问，负责人以“招聘主办方给的资料上只有这四间大学，所以我们就只写了这四间”为由搪塞记者。