12月20日，中华英才网（ChinaHR.com）正式发布了被称为“英才网猎”的国内第一个中高端人才网络招聘产品。“英才网猎”这个产品是利用网络平台的优势来实现“猎头”服务的部分功能，简而言之，就是将过去分散在茫茫人海中的中高端人才，通过技术手段和网络手段集中起来，使得过去需要花费很大精力和高昂成本才能寻找到的精英人才群体集中起来，从而大幅度降低企业挖掘这些人才的难度，提高中高端人才交流的效率。目前，中华英才网“英才网猎”的高级人才库中已经通过过去猎头服务、企业项目积累、个人用户申请和审核以及高端人才市场活动等方式形成了5万名中高端人才数据库，并且每天在以500份简历的速度增加。

　　“英才网猎”主要为中高端人才实现自身价值、雇主企业以及猎头公司实现高效率人才挖掘，提供服务。它的出现，将极大影响国内中高端人才市场的状况，对现有猎头市场的格局产生重要影响。中华英才网总裁张建国说：“‘英才网猎’的出现，必然给整个中高端人才市场的发展产生重要影响，如果猎头公司不能给客户带来更多的服务和附加值，而仅仅作为一个中高级人才信息交互的渠道，那么他们将面临‘英才网猎’的巨大压力。”

　　“我们认为，‘英才网猎’极大的提高了中高端人才信息的交流效率，它将促使猎头服务更加专业化，而将搜集人才信息这个低端的服务转移出来。同时也使得高端人才有更多的选择机会。”张建国补充说。

　　传统上，中高端人才市场人才流动的主要模式是“猎头服务”。就是说，由于中高层人才流动的机会成本很高，主要依赖猎头公司为雇主寻求和挖掘中高端人才。在这个市场上由于信息高度缺乏，雇主和人才相互之间的了解都很少，雇主所掌握的人才信息缺乏、信息资源有限、选择余地不足，从而导致所选也是差强人意。人才与职位的匹配度不够，这才是高端人才移动成功率低的一个重要原因。 “英才网猎”的出现，则有效改变了这一状况，在“英才网猎”的构成中，高级人才库通过精心的审核和维护，保持长期“新鲜感”，资料真实可信，并有“求职状态”、“推荐指数”、“简历完整性”等很多方面的重要参考信息，使得雇主挑选的参考依据较之以往大大增加，更重要的是“英才网猎”中的人才报告，无论给个人用户还是企业用户都能提供更多的资讯信息，帮助求职者与雇主之间构成平等的信息交互，从而提高中高级人才的流通成功率，降低企业和中高级人才在相互选择中的机会风险。

　　目前，中华英才网的一些知名客户已经在使用“英才网猎”这个产品，中华英才网人才研究中心（“英才网猎”的开发中心）总监欧阳晖预期在未来的一年中，在俗称“小猎头（主要针对30万年薪以下的猎头服务）”的市场上，“英才网猎”将会有非常优异的表现。

　　编辑：杨晓颖