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“社交求职”:换工作何须“步步惊心”

作者:未知 2011-10-17 22:18:55 328 来源: 新华网
薪水低、工作乏味、升职无望……对现在的工作不满意?那就换一份吧!然而跳槽并不是一件轻松的事情。从这家跳到那家,既是职场生涯的新机遇,也是非常惊险的一跃。新工作只有胜过老岗位,跳槽才能体现出它的意义。所以,再次择业给求职者们带来了更大的压力。职业社交网站的崛起这些求职者提供了一个新的平台。

  传统的招聘会显然已无法满足求职者们的需求,曾经火热的网络招聘近来也颓势毕现。面对网上海量的求职信息,求职者们为了提高“命中率”,不得不大量地投递简历;而企业的信箱被繁多的垃圾简历挤爆,很难从中发现适合岗位的人才。这样的难题一直存在却从未得到有效地解决,长此以往的结局就是两败俱伤。

  能力和人脉是求职成功的两大关键因素。以前人们普遍认为,能力可以通过学习进行完善,但人脉总让人有无从下手的感觉。从事某一行业的人只能凭借过去积累的人脉在同一个圈内跳,可供选择的职位较少;如果想跨行业跳槽,又没有熟识可靠的人际关系,只能靠自己的打拼从头开始。以天际网为代表的职业社交网站,为用户们提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展机会和求职机会。求职者不仅可以获得多方面的职业推荐和真实的职业评价,还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事,由他们向目标公司推荐自己。

  实际上,跳槽者中不乏各自行业的佼佼者,已经具备了优秀的能力和广泛的人脉关系,而目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛。因为中高端人才大多是在被动求职,极少数主动浏览职位信息或投递简历,这种空缺就给了天际网机会。天际网主要针对中高端招聘,对注册用户有着严格标准的定位,其招聘的成功率也很高。天际网CEO林廷翰表示“未来的求职招聘网站发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动,在平台上得到最立体的展示。在招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上,这些人到天际网不是为了找工作,而是向其他用人单位或猎头展示自己,也相当于是让机会来找自己。在招聘网站上,很难单纯通过简历判断应聘者是否符合职业要求,但结合社交网络,就可以通过他的人脉关系圈详细了解应聘者的情况,包括简历真实性。”求职招聘和积累行业资源,这是天际网这样的职业社交网站区别于Facebook、开心网、人人网等大众娱乐型社交网站的关键功能。

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