在这些招聘活动中，记者发现，和新求职者相比，那些找到工作却准备跳槽者似乎更多。他们当中有2011届毕业生，也有2010年或2009年毕业的大学生们。通过调查，记者发现，职场新人跳槽的理由主要有3种，那么面对这些理由他们究竟该不该跳槽？

　　 为此，记者采访了市人才市场相关负责人，希望他们的经验能为新步入职场的求职者提供一些指导。

　　 不知道自己到底适合什么样的工作

　　 石家庄市人才市场负责人分析，很多毕业生到了该找工作的时候还不知道自己要做什么，适合什么样的工作。找到了工作之后发现不适合，于是频繁跳槽。这主要是由于职业定位不清，缺少职业规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。

　　 另一个原因就是企业在招聘人才时，描绘的职业前景非常诱人，以此来吸引人才。刚刚走出学校的大学生大多期望值较高，干一段时间后，发现与自己的理想有一定差距时，就会不计后果地跳槽，而没有一定的长期发展规划。

　　 职场新人在刚毕业时，会有自我认知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年内明确自己的发展行业和方向，否则将来很可能碌碌无为。

　　 先就业后择业惹的祸

　　 石家庄市人才市场负责人提醒，如今的高校专业设置中，很多专业与市场需求脱节，一些大学的专业及课程设置不合理，专业趋同现象严重，造成供大于求。所以大学生找工作“专业不对口”是十之八九的事，工作一两年达不到自己理想的行业和职位也是“正常”的事。

　　 为了先生存后发展，“先就业后择业”成为许多大学生的首选。就业不满意就跳槽，也成为许多大学生跳槽的主要原因。石家庄市人才市场工作人员建议，当毕业生找到首份工作后，应先踏踏实实干上两三年，做出一定成绩再为自己的未来发展做打算。在选择有限的情况下，更应专注现有的工作，为自己将来的择业加分，才能在企业内及职场上有更多的机会。

　　 重复性工作日益倦怠

　　 石家庄市人才市场负责人提示说，从趋势来看，很多企业中基层岗位的缺口越来越大，虽然企业招聘大学生的意愿增强，但主要还是销售、客服、配送等基层岗位。通过离职、跳槽提高“工作满意度”可行性不大。工作一段时间后，难免会出现无法获得成就感、重复性劳动付出与回报不成比例，对工作失去激情等。

　　 该负责人表示，工作倦怠与否关键在于是否有正确的态度。只要有正确的态度，就能化沮丧、挫败为乐观、自信与成功。事业上有一些起伏是正常现象，影响因素是很复杂的，也不完全是个人的问题，没必要太过介意，也没必要对自己太过苛求。对于因觉得工作缺乏挑战性，劳动单调重复乏味而引起的工作倦怠，可以尝试着把工作内容按“重要”、“较重要”、“不重要”来分类，看看哪些工作可以不做，或是授权给更适合的人去做。找一些对自己有挑战性的，而且自己有兴趣承担的责任来承担。

　　 本报记者哈欣

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