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2010年中国薪酬调查:7成人对薪酬不满

作者: 2011-05-30 00:24:17 311 来源: 互联网
 21世纪新时代,在每天的忙碌中,计算着钞票的数量和生活的质量,是职场人生存状态的写照之一。薪酬,这是个让人既爱又恨的话题,激励、CPI、人才保留无一不与其有千丝万缕的联系。

  职场人薪酬满意度调查结果显示,超过七成的职场人难以对自己的工资条展露笑颜,超过五成的人曾为了薪酬福利而另寻东家, 31.48%的职场人渴望未来飞升高薪阶层。

  七成人对薪酬不满意 5个人中有1个对薪酬“很不满意”

  无论何种员工满意度调查,薪酬福利都是非常重要的晴雨表。此次调查中,这个“晴雨表”的天气状况阴转多云,令人堪忧。25.23%的被调查者对自己目前的薪酬很不满意, 57.21%的人感到不满意。福利总体满意度的调查结果同样阴云密布,30.77%的被调查者对自己目前的福利很不满意,43.44%的人感到不满意,仅有23.98%的人对福利心满意足、 1.81%的人感到非常满意。

  与18.72%的被调查者相比,81.28%的人更看重薪酬,由此更加凸显了整个职场对薪酬的不满意情绪。在这一低气压影响下,整体工作绩效也难以尽如人意。调查中,65.26%的被调查者坦承薪酬的满意度会在一定程度上影响工作态度,更有27.7%的人表示“影响会很大”, 只有7.04%的人“宠辱不惊”。

  近两年来,“晒工资”风靡职场,网上频现 “某某垄断企业员工工资条”“外企MM工资条”。从此次调查看, 54.42%的被调查者支持“晒工资”,也经常关注,13.95%的人还积极晒出了自己的工资条,28.84%的人表示无所谓,仅有2.79%的人反对这一做法。“晒工资”一方面确实能增加工资水平的透明度,为职场人判断自己的“身价”提供更多参考信息,也能在一定程度上促使用人单位关注薪资问题,但另一方面却容易让职场人攀比心理渐长,不平衡心理加剧,少了对自己的理性定位。

  薪酬专家指出,中国员工的薪酬满意度在各类调查中普遍偏低,一方面与中国存在的“低工资”现象有关,另一方面职场人对自身价值的判断标准尚缺理性也是原因之一。行业不同、地域不同、所有制形式不同、规模不同,薪酬标准和水平也是千差万别,除非遭遇的是故意克扣、压低工资的违法雇主,员工所创造的价值仍然是决定薪酬水平的关键因素之一,如果只是片面追求、比较薪酬的绝对值,那么人也许永远难有开怀的一天。