招聘人数： 1人 招聘部门： 无 工作性质：全职 经验要求： 无 性别要求：不限 年龄要求：40岁以下
工作地点： 通城县 截止日期： 2015-04-03
职位描述
负责公司人力资源的开发与使用：制定、调整公司人事政策，进行日常人事管理，开展员培训。一、 人事管理1、制定公司人事政策及各项人事管理制度。2、制订翁事人力资源计划。3、进行职务分析，核定人员岗位编制。4、了解分析人员变动情况，掌握内部人员需求。5、负责人员招聘与录用、任免与调配以及考勤、离职手续办理。6、负责工卡和手册的发放等日常管理。7、负责劳动用工手续的办理及档案管理。8、负责工资与福利的核定及发放。9、负责劳资协调和咨询，处理劳资纠纷。10、建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。二、培训1、负责公司培训规划。2、建立公司培训体系，制定年度培训计划。3、了解分析培训需求，进行课程设计，评估培训效果，组织实施公司各项培训活动。4、指导分店开展培训活动。5、建立管理人员能力开发与评价体系。6、建立公司业绩考核体系7、制定人事考核制度，建立绩效考核标准。8、组织实施各部门与各级人员的绩效考核。三、行政后勤管理1、负责公司固定资产管理及部分固定资立购置。2、负责公司物料用品、低值易耗品的购买、发放及管理。3、负责公司通讯设备的统一管理和使用安排。4、负责公司证照办理、年审等事务，对分店证照悬挂、保管情况进行监督管理。5、负责公司自有房产、租用房屋的物业管理。6、负责公司宿舍管理，包括员工宿舍的调配、维护、监督等管理。7、负责员工食堂的管理。8、负责落实、执行国家有关安全消防制度。
温馨提示：以任何形式向求职者收取定金、保证金（物）的行为均违反《中华人民共和国劳动法》，请求职者注意甄别。
面试联系方式
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